در سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد تصویب شد. به گزارش خبرنگاران، این نشست به ریاست احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حضور نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، عصر روز شنبه ۲۵ اسفند در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار گردید. در این جلسه، نظرات فنی و تخصصی اعضای شورای عالی کار درباره حداقل دستمزد سال آینده مورد بررسی قرار گرفت.

در نهایت، احمد میدری رقم‌های تعیین شده را به شرح زیر اعلام کرد:

• حداقل پایه حقوق از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان افزایش یافت.
• حق مسکن بدون تغییر باقی ماند و همچنان ۹۰۰ هزار تومان است.
• حداقل دریافتی کارگران متأهل با دو فرزند از ۱۱.۶۰۰ میلیون تومان به ۱۶.۳۵۱ میلیون تومان افزایش یافت.
• حداقل حقوق کارگران متأهل بدون فرزند از ۹.۹ میلیون تومان به ۱۳.۹۰۹ میلیون تومان افزایش یافت.
• حق خوار و بار از ۱.۴ میلیون تومان به ۲.۲ میلیون تومان افزایش پیدا کرد.
• پایه سنوات روزانه نیز از 70 هزار تومان به 94 هزار تومان افزایش یافت.

حق السعی چیست؟

حق السعی به مجموعه‌ای از دریافت‌های قانونی اطلاق می‌شود که کارگر به موجب قرارداد کار خود دریافت می‌کند. این دریافت‌ها شامل موارد زیر است:

• مزد یا حقوق: پرداختی اصلی که کارگر به ازای کار خود دریافت می‌کند.
• عائله‌مندی: کمک هزینه‌ای برای تأمین نیازهای خانواده کارگر.
• کمک هزینه مسکن: مبلغی که برای تأمین مسکن کارگران اختصاص داده می‌شود.
• خواربار: کمک هزینه‌ای برای تأمین اقلام مصرفی خانوار.
• ایاب و ذهاب: هزینه‌های مربوط به رفت و آمد کارگران به محل کار.
• مزایای غیر نقدی: مزایایی که به صورت غیر نقدی، مانند بیمه و خدمات درمانی، ارائه می‌شوند.
• پاداش افزایش تولید: پاداش‌هایی که به دلیل افزایش بهره‌وری و تولید به کارگران پرداخت می‌شود.
• سود سالانه: سهم کارگران از سود شرکت یا مؤسسه.

این موارد به عنوان حق السعی شناخته می‌شوند و در ماده 34 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعریف شده‌اند.

مزد چیست؟

مزد به وجوه نقد، غیرنقد یا ترکیبی از هر دو اشاره دارد که در ازای انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. (مطابق با ماده ۳۶ قانون کار)

مزد ثابت (مزد مبنا) چیست؟

مزد ثابت به مجموع حقوق شغل و مزایای ثابت مرتبط با آن اشاره دارد. لازم به ذکر است که مزایای رفاهی و انگیزشی مانند کمک‌هزینه مسکن، خواربار، کمک‌هزینه عائله‌مندی، پاداش‌های تولید و سود سالانه در زمره مزد ثابت و مزد مبنا قرار نمی‌گیرند (مطابق با ماده ۳۶ قانون کار).

مزد پایه چیست؟

مزد پایه به مبلغی اطلاق می‌شود که برای انجام یک ساعت کار تعیین شده و معمولاً به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی یا ماهانه پرداخت می‌شود. در صورتی که طبق قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این مبلغ در پایان هر ماه تسویه می‌شود و در این حالت به آن “حقوق” گفته می‌شود.

مزایا چیست؟

مزایا به وجوه و مزایای اضافی اطلاق می‌شود که به کارگر علاوه بر مزد پایه پرداخت می‌گردد. این مزایا می‌توانند به صورت نقدی یا غیرنقدی، و همچنین مستمر یا غیرمستمر باشند.

مزایای مستمر

مزایای مستمر به آن دسته از مزایا اطلاق می‌شود که کارگر به‌صورت ماهیانه و به‌طور ثابت دریافت می‌کند. این نوع مزایا می‌توانند به‌صورت نقدی یا غیرنقدی ارائه شوند و به کارگر کمک می‌کنند تا هزینه‌های زندگی خود را بهتر مدیریت کند.

مزایای مستمر نقدی: این نوع مزایا به صورت نقدی پرداخت می‌شوند و شامل موارد زیر هستند:

• حق مدیریت
• حق پست
• حق اولاد
• حق تأهل
• حق مسکن
• کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق خواربار)
• ایاب و ذهاب
• بدی آب و هوا
• فوق‌العاده شغل
• فوق‌العاده مسئولیت
• حق جذب و…​

مزایای مستمر غیرنقدی: این نوع مزایا شامل خدمات و امکاناتی هستند که به‌صورت غیرنقدی به کارگران ارائه می‌شوند. برخی از این مزایا شامل:

• مسکن واگذاری از طرف کارفرما (با یا بدون اثاثیه)
• اتومبیل اختصاصی واگذاری از سوی کارفرما (با یا بدون راننده)
• مزایای غیرنقدی دیگر مانند خواربار، بن و…

مزایای غیرمستمر

مزایای غیرمستمر به آن دسته از مزایا اطلاق می‌شود که دائمی نیستند و بسته به شرایط خاص به کارگر پرداخت می‌شوند.

مزایای غیرمستمر نقدی: این نوع مزایا به صورت مقطعی و بر اساس شرایط کاری به کارگر پرداخت می‌شوند، شامل:

• اضافه کار
• فوق‌العاده مأموریت
• پاداش انجام کار
• بازخرید ایام مرخصی
• پاداش بهره‌وری

مزایای غیرمستمر غیرنقدی: این نوع مزایا معمولاً در زمان‌های خاص و بنا بر مناسبت‌های ویژه پرداخت می‌شوند. مثال‌هایی از این مزایا عبارتند از:

• تأمین البسه و پوشاک
• توزیع مواد غذایی
• کارت هدیه غیرنقدی

این دسته‌بندی‌ها به کارفرمایان و کارگران کمک می‌کند تا درک بهتری از انواع مزایا و نحوه بهره‌مندی از آن‌ها داشته باشند.

توجه: لازم به ذکر است که بین مزد و مزایا تفاوت‌های اساسی وجود دارد و نباید این دو مفهوم را به‌عنوان معادل یکدیگر در نظر گرفت.